• <nav id="08g0c"><nav id="08g0c"></nav></nav>
  • <input id="08g0c"></input>
    <menu id="08g0c"><strong id="08g0c"></strong></menu>
    <u id="08g0c"><strong id="08g0c"></strong></u>
    <nav id="08g0c"></nav>
  •  
    新食尚 心天際
      公司以“汲取中華養生文化精華,以現代科技與創新理念,引領精致生活與健康人生”為使命,秉承“學習、凝聚、開拓”的核心價值觀,弘揚“尊重、創新、服務、團結”的企業精神,致力養生小家電的創新拓展,走品牌之路,持續為客戶創造價值,爭創中國養生小家電首選品牌。


     


    人物介紹:陳奕
    個人簡介:
    現任天際電器 人力資源部招聘主管 。
    職業專長:
    招聘管理、員工關系管理、車間管理
    處事作風:
    今日事今日畢.
    個人座右銘:
    不向前走,不知路遠;不努力學習,不明白真理。

    網址:www.tonze.com


     

     

     
    汕頭招聘網:
    請問您覺得公司是以什么宗旨為前進動力,讓天際成為了電器界的領頭羊?
     
    陳主管
    我覺得主要有三個要點,首先就是以創新意識為前提,其次就是以顧客的需求為導向,最后就是內部的團結進取理念作為支撐并帶領著大家去共同做這件事情。有了這樣的有機結合,讓我們的“天際”充滿動力和活力,成為我們這個行業的領頭羊。
     

    汕頭招聘網:
    每個公司都有一段屬于自己的企業文化,您認為天際電器的企業文化是什么?
     
    陳主管
    我們把公司的企業文化用八個字概括出來就是:進取、團結、超越、和諧。正是這八個字帶領著我們“天際人”百折不撓,勇往直前。
     

    汕頭招聘網:
    一個公司的成長與發展離不開一個強大的智囊團隊作為支撐,“天際人”是怎么做的?
     

    陳主管
    從公司角度來說的話我們會請一位戰略顧問來為公司出謀劃策,以及規劃公司以后的一個發展趨勢和未來藍圖,通過逐步去改善各個部門工作中存在的一些缺點或者是問題,還要持續的去做好一個改善的工作。從個人層面上來說就是不斷的去學習和發展,像我們這邊的話,都會不定期的去組織一些培訓,主要是培訓內部員工并提升他們個人自身的文化修養,在課件方面我們還與“時代光華”有合作,可以通過課件的學習讓我們的員工在空余時間多學習一些管理知識、銷售業務知識、技術研發知識或者是人力資源方面的知識等等全面提升自身的綜合能力。其次就是我們公司內部還會不定期做各種這樣的內部培訓,請這方面的老師過來,傳授一些專業知識給我們的員工,這也算作是一種員工福利吧。

     

    汕頭招聘網:
    您在從事人力資源管理方面工作時間也挺久的,在平時工作期間您覺得一個優秀的人力資源管理者應該具備哪些專長?
     

    陳主管
    我覺得應該注重的是個人綜合能力素質。首先是要有一個謙卑的心態。特別是在招聘的時候,如果給人一種高高在上的感覺就會讓求職者覺得這個企業是怎么一回事,會不會被錄用了以后對待新員工也是這樣子的,所以我們要以一種謙卑的心態迎接新員工的到來。其次就是要有敏銳的洞察力。根據市場行情的把控力,我們在招聘前期會對這些崗位做一個評估,根據整體市場行情的變化來制定一個相應的標準作為參考。這期間招聘企業要對這些工作崗位有一個大概的了解,如果說對這些不了解,我們招聘企業的工資、待遇跟不上市場行情的動向那肯定是招聘不到合適的人才來到公司為公司服務。最后作為一名優秀的人力資源管理者,必須具備全面的專業知識,像人力資源方面都會涉及到人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、員工關系和勞動關系六大板塊。我們會把這六大板塊合在一起這就需要去慢慢的深化更多的去關注了解這方面的相關知識。

     

    汕頭招聘網:
    每一位優秀的人力資源管理者都有一套屬于自己的招聘寶典,但是隨著社會的發展科技的進步現在的就業形勢也表現出越來越嚴峻化,您對于這種形式下招聘行業里的風云突變現象,有沒有什么應對措施或改變?
     
    陳主管
    我覺得最主要的還是要做好自己的一個工作計劃。一方面就是我們的一個薪酬福利,因為剛才有說過我們要隨時把握住市場的一個整體的行情,只有合適的工資和待遇才能夠招到合適的人為公司服務。另外一方面就是招聘計劃,我們要提前做好準備,就是說新春之后接下來一年中我們這個公司是有怎樣的一個發展規劃,我們首先就要和分管各個部門的部門長或者是分管副總進行溝通,看各部門什么階段需要招什么樣的人,我們要提前做好這樣的一個招聘計劃。最后就是人員儲備,人員儲備的話這塊我們也可以從外部招,也可以從內部提拔。如果說從內部提拔這一塊的話,我們可以先了解一下公司的發展意圖,然后我們可以把一些建議傳達給其他同事,可以告知讓大家提前準備。最后一個還是培訓和學習這塊,不斷去優化我們現有的一些培訓課程,多嘗試一些更好的課程還有就是可以請外面的老師培訓專業的知識,優化現有的知識結構。
     

    汕頭招聘網:
    天際電器的產品目前呈現出多元化的發展趨勢,您認為我們公司的產品在市場上又有什么優勢呢?
     
    陳主管:
    我們現在的產品主要就是以“陶瓷內膽”為主,這個是比較新的一款產品。之前所生產的包括市場上銷售的大部分都是鋁制的產品多一些,但是現在我們所生產的高溫陶瓷產品,燉出來的東西會更加的營養、健康,因為現在消費者所倡導的生活不再是簡簡單單的吃飽就行了,而是在吃飽的同時還要吃出健康來,更重要的還是以健康養生為理念。
     

     
    汕頭招聘網:
    走過了這么多年的風雨歲月,又歷經無數的磨練。從相關資料中我們看到天際電器獲得了很多榮譽稱號,在這些榮譽的背后公司付出了多大的努力?
     
    陳主管:
    我想這些榮譽的背后還是基于天際人積極進取的一個工作心態和團結一致的精神吧,像這些榮譽稱號的背后有開發部門、研發部門長時間的去測試和改進,所以說天際一步一個腳印走來,離不開每個天際人的努力。
     

     
    汕頭招聘網:
    13年伊始,天際電器拍攝了一部題材為“父母年終獎”的微電影,這部電影一經網絡的廣泛宣傳,目前觀看次數已有30余萬次,微博轉發評論數也超過1萬,可謂是得到強勢圍觀,數據也還會持續創新高。能不能為我們詳細地解讀一下這部電影和天際品牌形象之間的關聯?
     
    陳主管:
    影片中傳遞著父母對子女無私的疼愛,也弘揚了中華民族的傳統美德“百善孝為先”這樣一個良好的品德,同時還囑咐子女要對雙親多一些關愛。天際就是主打養生產品,除了依靠健康養生產品之外,還以點帶面道出了天際品牌以顧客為導向,營造出一種溫馨的家的感覺,更貼近顧客日常生活的一些需要。天際公司所生產的產品主要是以養生為概念的,自影片播放后天際電器就會被觀眾所理解所認可,同時也漸漸明白原來天際不僅僅只是在生產產品,更多的是是對人的關懷。
     

    汕頭招聘網:
    一個龐大企業快速發展階段,也恰恰是急需人才的關鍵時機,天際對招攬人才方面會制定什么政策呢?會借助哪些渠道?又如何去開展呢?
     
    陳主管:
    像現在的話我們就是會用以下幾種方式:1、內部競聘 2、獵頭服務,包括中高級人才、產品經理、項目主管或項目經理等等 3、同行業介紹,因為這些人群可信度高,專業知識會得到相應的肯定,技能水平過硬并且心理素質各方面都好 4、電視廣告,通過電視廣告可以快速的將招聘信息傳遞給求職者讓他們了解到天際現在需要招聘哪種類型的人 5、內部介紹,通過內部員工推薦合適的人才 6、公車宣傳。
     

     
    汕頭招聘網:
    我們公司目前對于網絡招聘這一新興渠道有沒有什么看法?同時在和汕頭招聘網合作期間有沒有為公司招攬到人才?
     
    陳主管:
    我覺得網絡招聘這塊是時下最方便快捷的招聘方式,出了就是說上面的覆蓋面廣、受眾多,而且他們后臺的簡歷收藏量是很多的我們可以在上面擇優的進行選擇對我們工作的開展提供了很大的幫助 。
     

     
    汕頭招聘網:
    企業使命是“學習、凝聚、開拓”,在對內部人員的培訓培養中,怎樣把這一種精神價值理念傳遞給每一位員工讓他們做到這樣高標準的要求呢?
     
    陳主管:
    像現在的話我們培訓組有不斷的更新我們內部的培訓課程,另外就是我們還會評選出學習之星(就是通過在后臺學習的一個時間來評估我們天際人在里面總的付出的一個學習時間是多少來評選出學習之星)當然這只是一個鼓勵的手段,更多的是通過這種手段來宣揚以學習為動力的一種理念,多參加我們公司內部組織的視頻學習活動(自愿原則),主要還是從員工自身發展方面去考慮讓他們主動去學習而不是去強迫。
     

     
    汕頭招聘網:
    感謝我們陳主管!
     
     

    機遇與挑戰同在,光榮與夢想共存,最后祝在2013年度廣東天際電器股份有限公司蒸蒸日上,大展宏圖。    
     


     

    發表評論
    姓    名:
    留    言:
      
    成年片黄色电影大全 - 视频 - 在线观看 - 影视资讯 - 品爱网